Bem-estar no trabalho e comprometimento organizacional : um estudo na ESMPU

Abstract

Este trabalho buscou identificar, empiricamente, se existe correlação entre as variáveis de bem-estar laboral e comprometimento organizacional na percepção dos servidores da Escola Superior do Ministério Público da União (ESMPU). O estudo dessas variáveis mostra-se relevante tanto para a área acadêmica, por ampliar o conhecimento teórico sobre a relação entre o bem-estar e o comprometimento organizacional, quanto para a ESMPU, por fornecer aos seus gestores insumos para avaliar, e até mesmo reformular, as práticas de gestão de pessoas. A organização é uma instituição governamental de ensino, que possui como função social a profissionalização de alto nível de membros e servidores do Ministério Público da União (MPU), para que possam atuar de forma mais eficiente e eficaz na defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e individuais indisponíveis. Utilizou-se uma abordagem quantitativa, descritiva e transversal. A coleta de dados efetivou-se por meio de survey previamente validado, que foi distribuído eletronicamente na organização, composto por escalas psicométricas e questões fechadas de escalonamento tipo Likert de 5 pontos. Participaram deste estudo uma amostra de 37 servidores de uma população de 114. Os dados foram avaliados e categorizados com o auxílio do aplicativo SPSS 20.0. Os resultados das correlações mostraram relação moderada dos itens de bem-estar com as diferentes dimensões de comprometimento organizacional. Os resultados fornecem insumos para que a organização estudada desenvolva políticas organizacionais e ações de pessoal visando monitorar e incrementar o comprometimento organizacional e as vivências de bem-estar no trabalho e, consequentemente, melhore também a qualidade dos serviços prestados à sociedade. Os resultados obtidos não podem ser generalizados para toda a organização, sendo assim, recomenda-se estudos em nível organizacional e também em outras organizações do serviço público para comparação dos dados, assim como em organizações de outros segmentos, como organizações privadas e microempresas, para verificar se os resultados se assemelham ou variam de acordo com o nicho estudado.