Competência como um diferencial no mercado de trabalho : uma exploração das expectativas sobre a formação militar

Abstract

Neste estudo buscou-se verificar, se os profissionais que contratam candidatos para cargos no mercado de trabalho, possuem expectativas diferentes no que diz respeito às competências dos profissionais que passaram pela formação militar. Devido ao caráter exploratório do estudo, adotou-se como amostra da pesquisa, recrutadores e selecionadores, de empresas especializadas em consultoria de Recursos Humanos, com cede no Distrito Federal. A pesquisa constituiu de um questionário. Aplicado para tentar identificar as expectativas que um selecionador e/ou recrutador tem em relação as competências de um ex-militar, se comprados aos demais trabalhadores. Os questionários foram aplicados presencialmente nas organizações colaboradoras ou através de questionário digital, enviados por e-mail. Participaram deste estudo 20 (vinte)profissionais que conduzem os processos seletivos, em uma das 10 (dez) empresas que colaboram com este trabalho. Foram apontadas possíveis diferenças nos ex-militares, em relação as competências correlacionadas com à dedicação, disciplina, iniciativa e produtividade. Os resultados obtidos permitem o aprofundamento do conhecimento sobre o tema, auxiliando os futuros pesquisadores. O estudo também avançar na discussão sobre a inserção de ex-militares no mercado trabalho, permitindo que as empresas possam alcançar recursos que contribuem com os seus objetivos organizacionais e a diferenciação no mercado, além de colaborar com aprimoramento da formação militar e com a ideia de construção de competências fora do ambiente acadêmico.