Fatores interferentes na implementação de gestão de pessoas por competências no Ministério Público do Distrito Federal e territórios

Abstract

O presente trabalho de pesquisa buscou compreender os fatores interferentes na implementação da Gestão de Pessoas por Competências – GPC, no Ministério Público do Distrito Federal e Território – MPDFT. A pesquisa bibliográfica e descritiva, valorada com coleta de dados in loco, foi feita em 2016 no âmbito do MPDFT. Foram entrevistados cinco gestores, que responderam as perguntas abertas e fechadas, com o intuito de satisfazer os objetivos da pesquisa. A análise dos resultados obtidos foi feita mediante embasamento teórico levantado na pesquisa, que foram organizados sob cinco fatores gerais: normativo-legais, políticos, organizacionais, técnico-metodológicos e culturais. Foi possível identificar fatores interferentes na implementação da GPC no órgão a partir desse estudo.