Homossexualidade e ambiente de trabalho : contribuições da comunicação organizacional para a gestão da diversidade sexual

Abstract

A população LGBT têm conquistado direitos e se posicionado perante a sociedade, além de ter se inserido no mercado. No entanto, o preconceito continua sendo uma realidade para essas pessoas em todas as esferas da vida, inclusive a profissional. Esforços e ações voltadas para algumas minorias sociais são relativamente comuns dentro das empresas, porém cabe investigar se a diversidade sexual é contemplada da mesma forma. O tema deste trabalho é, portanto, a homossexualidade no ambiente organizacional. Seu objetivo geral é compreender as possibilidades de contribuição da comunicação organizacional para a gestão da diversidade sexual, partindo do cotidiano de gays e lésbicas no ambiente de trabalho. Buscou-se também verificar os desdobramentos de ser homossexual nos referidos espaços e identificar as principais orientações da comunicação já consolidadas para a gestão da diversidade. Para isso, foi realizada uma revisão bibliográfica acerca de temas como a dimensão humana da comunicação organizacional, diversidade e orientação sexual, seguida de uma pesquisa exploratória, cuja técnica utilizada foi a entrevista semiestruturada com homens e mulheres homossexuais em atividade profissional. A pesquisa consistiu em coletar as percepções dos(as) entrevistados(as) quanto aos seus locais de trabalho. Como resultado, pôde-se concluir que as empresas não se preocupam com a diversidade sexual que as compõe e, por isso, não promovem ações direcionadas à construção e manutenção de um espaço mais favorável para funcionários(as) gays e lésbicas. Foi possível perceber também um vasto campo de possibilidades de atuação da comunicação organizacional para gerir a diversidade sexual nesses contextos.