Traços/dimensões de cultura organizacional e desenvolvimento de competências em uma Empresa Júnior da Universidade de Brasília

Abstract

Esta pesquisa teve como objetivo testar, empiricamente, a correlação entre dimensões/traços da cultura, entendidos aqui como significado do trabalho e valores organizacionais, e a expressão de competências técnicas e comportamentais dos membros de uma Empresa Júnior da Universidade de Brasília (UnB), a partir de um estudo com caráter exploratório e quantitativo. Para coleta de dados e análise dos resultados foi aplicada uma pesquisa quantitativa, em amostra constituída por 103 pessoas, entre membros e ex-membros da AD&M Consultoria Empresarial, Empresa Júnior do curso de Administração da Universidade de Brasília. Os resultados evidenciaram os participantes do estudo consideram que a Empresa Júnior foi um diferencial em sua carreira até o momento e que auxiliou o desenvolvimento de suas competências profissionais. O estudo permitiu análise de relações empíricas entre as duas variáveis estudadas e o entendimento mais aprofundado sobre a realidade em empresas juniores. Por fim, concluiu-se a grande relevância do tema para a sociedade, tendo em vista o crescimento exponencial destas organizações e o aumento do espaço para empresários juniores no mercado de trabalho. Além disso, observou-se algumas barreiras para o estudo, como a diferença entre a realidade das empresas juniores e a realidade do mercado, e foram estabelecidos direcionamentos para o aprofundamento e continuidade da pesquisa sobre o tema.