Contratação de trabalho temporário na área de eventos – vantagens e desvantagens

Abstract

Impulsionadas pela constante competição do mercado, empresas utilizam como uma dentre suas estratégias a contratação de trabalho temporário, um instrumento que permite à empresa concentrar-se nas competências fundamentais do seu negócio, em vista à necessidade de se reduzir custos e aumentar a produtividade. Desse modo, os trabalhadores temporários não estão concentrados na empresa, trabalhando naquele mesmo território submetidos a ordens diretas de uma hierarquia. São profissionais dinâmicos que se aproveitam da rapidez de se encontrar trabalho para ganhar dinheiro. O trabalho temporário é amplamente absorvida pelo setor de eventos no sentido que a manutenção de um quadro de efetivos na empresa seria inviável por se tratar de uma área em que a sazonalidade é uma de suas principais características. Apesar de apresentar, para a empresa, vantagens como a redução de custos, a contratação de trabalho temporário, no entanto, pode acarretar falta de comprometimento por parte do trabalhador temporário contratado, refletindo na qualidade dos serviços prestados pelas empresas que atuam no setor de eventos. Frente a estas duas variáveis, o objetivo desta pesquisa é avaliar e identificar as vantagens e desvantagens na contratação de trabalho temporário. O método consistiu na coleta de dados, por meio de entrevista, seguindo um roteiro de perguntas aplicadas a 05 empresas que atuam no ramo de prestação de serviço, no setor de eventos, que contratam trabalhadores temporários. As respostas foram analisadas por meio de análise qualitativa e quantitativa por se tratar de um estudo descritivo, em que se clarifica e registra relações entre variáveis e resultante de uma comunicação discutida.