Bem-estar no trabalho : relações com estilos gerenciais e suporte organizacional para ascensão, promoção e salários

Abstract

A presente pesquisa testou a relação de estilos gerenciais e suporte organizacional para ascensão promoção e salários, com o bem-estar no trabalho. Foi entendido como Bem-estar no trabalho a prevalência de emoções positivas no trabalho e a percepção de realização do indivíduo (PASCHOAL & TAMAYO, 2008). Quanto aos estilos gerenciais, foram considerados os estilos voltados para o relacionamento, para a tarefa e para a situação propostos por Melo (2004). O suporte organizacional para ascensão, promoção e salários foi entendido como ações organizacionais referentes à retribuição financeira, promoções de cargo ou salário e ascensão funcional como explicitado por Oliveira-Castro, Pilati & Borges-Andrade (1999). Para coleta de dados, foi aplicado questionário com a Escala de Avaliação do Estilo Gerencial, a Escala de Suporte Organizacional Percebido e a Escala de Bem-Estar no Trabalho, todas validadas no Brasil. Um total de 157 funcionários de duas organizações privadas do Distrito Federal respondeu ao questionário. Todos os fatores de estilos gerenciais e suporte para ascensão, promoção e salários apresentaram correlações significativas com o bem-estar no trabalho. As associações mais fortes foram as do suporte organizacional com afeto positivo e realização. Os resultados sugerem que as ações organizacionais são importantes para compreensão do bem-estar.