Análise do clima organizacional a partir da percepção dos colaboradores de uma autarquia federal no DF

Abstract

O clima organizacional propicia uma melhor compreensão da relação organização-colaborador e tem grande influência no desempenho e resultado dos funcionários. Através de um diagnóstico de clima organizacional é possível identificar a real necessidade do funcionário para resolução dos problemas organizacionais, e assim, traçar estratégias e ações que possibilitem a convergência dos objetivos em direção a bons resultados. Por isso, este estudo tem como objetivo central avaliar o clima organizacional de uma autarquia federal no Distrito Federal, visando identificar a percepção dos seus colaboradores quanto aos fatores de clima. Busca-se verificar e apontar quais fatores influenciam o clima organizacional, identificando quais corroboram de forma positiva ou negativa na formação desse clima. Com isso, sugerir implicações gerenciais para que a empresa possa fazer a gestão do clima organizacional de forma a propiciar um ambiente de trabalho mais favorável, com maior similaridade de expectativas entre organização e indivíduo, e possivelmente, com melhores resultados. A discussão será baseada na pesquisa de clima realizada no Conselho Administrativo de Defesa Econômica - CADE, onde se aplicou, através da metodologia já validada por Leitão, Guimarães e Rosal (1998), um questionário para avaliação da percepção dos funcionários quanto a condições, práticas e procedimentos que caracterizam o dia a dia da organização. Participaram da pesquisa 140 funcionários tanto da área meio quanto da área fim. Foram identificados fatores que afetaram positivamente o clima organizacional, também, pontos de melhoria para organização, bem como, influentes negativas do clima organizacional que necessitam de ação gerencial.