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https://bdm.unb.br/handle/10483/1536
Título: | Atitudes frente à mudança organizacional em uma instituição do judiciário |
Autor(es): | Souza, José Fernando de |
Orientador(es): | Faria, Maria de Fátima Bruno de |
Assunto: | Comportamento organizacional Desenvolvimento organizacional |
Data de apresentação: | 2009 |
Data de publicação: | 21-Fev-2011 |
Referência: | SOUZA, José Fernando de. Atitudes frente à mudança organizacional em uma instituição do judiciário. 2009. 44 f. Monografia (Especialização em Gestão Judiciária)-Universidade de Brasília, Brasília, 2009. |
Resumo: | No contexto do comportamento organizacional as atitudes dos indivíduos se mostram como um importante fator de análise da predisposição de comportamentos, principalmente no que diz respeito à implantação de mudanças organizacionais. As atitudes positivas frente à mudança estariam ligadas a maior possibilidade de envolvimento adaptação e sucesso, enquanto que as atitudes negativas estariam relacionadas a possíveis comportamentos resistentes levando conseqüentemente ao insucesso. A organização pesquisada apresentou características ambíguas por desenvolver atitudes de temor e aceitação à mudança ao mesmo tempo, o que a credencia como um potencial para resistência, ao mesmo tempo em que apresenta um potencial de não comprometimento. Outra característica importante foi heterogeneidade das respostas traduzidas em dados dispersos e distribuição com características de baixo padrão de normalidade, o que inviabiliza a estimativa segura da probabilidade dos eventos se repetirem no futuro, aspectos que talvez pudessem ser explicados pelo grau de estabilidade das atitudes no processo cognitivo humano. |
Informações adicionais: | Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2009. |
DOI: | http://dx.doi.org/10.26512/2009.TCC.1536 |
Aparece na Coleção: | Gestão Judiciária
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