Mensuração de desempenho em gestão de pessoas : um estudo de caso na Câmara dos Deputados

Abstract

O objetivo geral do presente trabalho foi verificar a capacidade que os indicadores de desempenho em gestão de pessoas utilizados pela organização estudada possuem, no tocante à medição da performance da área sobre o seu desempenho estratégico. Para tanto, os objetivos específicos foram identificar a estratégia da organização pesquisada; identificar os indicadores de desempenho em gestão de pessoas utilizados pela organização pesquisada e analisar o alinhamento dos indicadores de desempenho em gestão de pessoas com a estratégia da organização pesquisada.