Mudanças ocorridas pela implantação de universidade corporativa no setor elétrico brasileiro : a percepção de seus empregados

Abstract

O presente trabalho teve como objetivo geral estudar as mudanças organizacionais decorrentes da implantação de uma universidade corporativa. Os objetivos específicos foram: a) Investigar, na percepção dos empregados de uma empresa pública do setor elétrico brasileiro, se ocorreram mudanças organizacionais com a implantação da universidade corporativa; b) fornecer subsídios à organização pesquisada sobre o processo de consolidação da sua universidade corporativa. A pesquisa foi conduzida na empresa “Centrais Elétricas do Norte do Brasil S/A” – Eletronorte e utilizou a técnica de “survey”, com aplicação da “Escala de percepção de mudança organizacional causada pela introdução de universidade corporativa (UC)”. Participaram da pesquisa 270 sujeitos. O instrumento foi disponibilizado em formato eletrônico com a utilização do Software Lime Survey, na página da Universidade Corporativa Eletronorte (Ucel), e as respostas criaram um arquivo que, posteriormente, foi transferido para o banco de dados do Statistical Package for Social Sciences (SPSS). Os resultados apontaram que, dos quatros fatores do instrumento, dois obtiveram médias acima de 4,00 - “Estímulo à educação continuada” e “Estabelecimento de parcerias entre a organização e instituições de ensino”. Foram encontradas correlações significativas entre algumas variáveis demográficas e os fatores que formavam o instrumento. Os resultados encontrados se mostraram mais otimistas do que alguns relatados pela literatura com relação às mudanças organizacionais causadas pela implantação de universidades corporativas.