Diagnóstico de intenções de comprometimento organizacional e envolvimento com o trabalho em equipes e grupos de trabalho

Abstract

O presente trabalho teve como objetivo geral identificar a relação entre intenções de comprometimento organizacional e envolvimento com o trabalho em uma equipe ou grupo de trabalho. A pesquisa foi realizada na Diretoria de Gestão e Planejamento do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep), uma Autarquia da Administração Publica, por meio de um roteiro de entrevista para identificar os grupos e as equipes de trabalho, da Escala de Intenções de Comprometimento Organizacional (EICCO), e da Escala de Envolvimento com o Trabalho (EET). Foram realizadas análises estatísticas descritivas e os escores das duas escalas foram correlacionados. Os resultados revelaram correlação negativa entre os dois construtos.