Expectativas em relação à implantação de um programa de qualidade de vida : comparação da percepção dos funcionários e da equipe gestora de uma empresa pública do Distrito Federal

Abstract

A presente pesquisa visa aprofundar um tema atual, que enfoca a introdução de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho e a perspectiva gerada por esses programas no contexto organizacional. O estudo utiliza como referencial teórico o modelo de Walton (1973) e trata-se de uma pesquisa de campo, qualitativa e de cunho exploratório. Foi realizada em uma empresa pública federal do ramo de abastecimento quem tem sede no Distrito Federal. A organização não possui um Programa de Qualidade de Vida formalizado, mas elaborou um projeto em vias de implantação. O estudo visa estudar as percepções e expectativas dos gestores do programa e dos empregados da empresa em relação à implantação desse programa, visa ainda comparar essas percepções e expectativas e sugerir ações que sirvam para o aprimoramento do Programa. Foi realizado por meio de entrevistas individuas e grupos focais e ao final pode-se concluir sobre a importância de fatores como ambiente físico e relacionamento interpessoal para QVT dos funcionários. Além disso, aspectos como reconhecimento no trabalho, satisfação com a tarefa realizada e apoio das chefias e gerências também foram temas recorrentes na percepção de QVT dos empregados dessa empresa.