Direitos humanos e abuso moral nas organizações : a relevância das ações educativas

Abstract

O assédio moral, apesar de não ser um fenômeno novo, vem ganhando espaço de discussão em várias áreas como a psicologia, o direito e administração. Isso vem acontecendo, pois a violência no trabalho vem mudando nos últimos anos. Hoje se usa mais violências sutis, visto o grande combate que temos às violências físicas. O assédio moral inflige os direitos humanos visto que fere o direito à dignidade daquele que o sofre, não o reconhecendo como sujeito e alterando a sua percepção de identidade. Esse trabalho propõe um estudo sobre as percepções de líderes intermediários de uma empresa privada em relação ao assédio moral. Para isso foram realizadas quatro entrevistas semiestruturadas que foram analisadas qualitativamente por meio de categorização. Buscou também conhecer o conceito de reconhecimento atribuído aos entrevistados, visto que um dos pontos do assédio moral é o não reconhecimento do outro. Com os resultados obtidos foi possível reconhecer a importância de ações educativas para prevenir a reincidência desta violência nas organizações.