Administradores recém formados : competências esperadas por empresas do Distrito Federal

Abstract

O objetivo deste estudo foi identificar, junto a organizações de diversos ramos de atividade, atuantes em Brasília, quais as competências esperadas para administradores recém formados. Baseada em uma abordagem quali-quantitativa, a pesquisa caracterizou-se como sendo de campo e descritiva, com corte transversal. Os respondentes do estudo foram empresas de diferentes atividades e a amostra foram profissionais que atuam no recrutamento e seleção de seis empresas participantes. Os dados foram coletados com o uso de roteiro de entrevista, semiestruturado, e aplicação de questionário desenvolvido por Godoy e Forte (2007). Foi feito o relato das questões discursivas com o uso de planilha e estatística descritiva para os questionários. Como resultado, foi possível observar que tanto competências técnicas quanto comportamentais são demandadas para os administradores recém formados, todavia, as competências comportamentais são mais valorizadas por estarem alinhadas com a realidade de mercado dessas empresas.