Avaliação diagnóstica sobre a efetividade do instrumento da avaliação de desempenho no âmbito do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento nos últimos três anos

Abstract

Este trabalho propõe mostrar as falhas de implementação de um sistema de avaliação de desempenho de servidores no âmbito do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento-MAPA. Os atuais sistemas de avaliação são oriundos de um projeto do Ministério do Planejamento, que foi instituído por meio da Portaria 399/2010. Essa portaria dita as regras para mensuração do desempenho individual dos servidores do Executivo através de um ciclo com a duração de 12 meses, onde são definidas metas individuais e institucionais a serem atingidas com fins de apuração de competências.O setor que é responsável pela avaliação de desempenho é o de Gestão de Pessoas de cada organização e cabe a ele o acompanhamento dos trabalhos. A metodologia utilizada foi por meio de pesquisa documental, observação direta e revisão bibliografia. Os resultados finais dos estudos demonstraram que a Avaliação de Desempenho tornou-se um motivo de insatisfação geral para os servidores do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento.