Campo Dublin Core | Valor | Língua |
dc.contributor.advisor | Barem, Débora Dorneles | - |
dc.contributor.author | Oliveira, Bruna Ruzzante Ramalho de | - |
dc.identifier.citation | OLIVEIRA, Bruna Ruzzante Ramalho. A percepção dos funcionários de uma instituição financeira privada acerca do sistema de gestão de desempenho. 2015. 69 f., il. Monografia (Bacharelado de Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2015. | en |
dc.description | Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2015. | en |
dc.description.abstract | Este estudo situa-se no campo da gestão de recursos humanos e comportamento organizacional. Seu objetivo é levantar a percepção dos colaboradores sobre o sistema de gestão de desempenho de uma instituição financeira sob a ótica da percepção de seus funcionários. Mais especificamente, o estudo visa compreender a percepção do impacto da gestão de desempenho para o sucesso da organização e para o desenvolvimento profissional dos funcionários, já que uma das vantagens da avaliação de desempenho é identificar profissionais com potencial para ser desenvolvido dentro da empresa. Primeiramente, foi apresentado neste trabalho o processo de avaliação de desempenho e seus objetivos. O método utilizado foi a pesquisa descritiva com base na aplicação de um questionário aos funcionários da organização estudada de todas as agências de Brasília. A partir dos resultados obtidos na pesquisa, realizou-se a análise do processo atual comparando a percepção dos funcionários com os objetivos da avaliação de desempenho. Os principais resultados encontrados no estudo foram: (i) existe o reconhecimento por parte dos funcionários sobre a importância do sistema de avaliação adotado; os principais objetivos da avaliação de desempenho percebidos por eles foram: melhorar e medir o desempenho, além de ajudá-los a perceber seus erros e acertos (ii) os efeitos da avaliação no desenvolvimento dos funcionários foram positivos, pois devido à nota recebida em sua avaliação e a nota de outros colegas, foi percebido um aumento na dedicação ao trabalho e uma melhora na execução de suas tarefas (iii) pela perspectiva dos funcionários, o sistema de gestão de desempenho praticado pela empresa e seus objetivos são convergentes, o que favorece o desenvolvimento profissional e consequentemente se observa efetividade para a empresa e para o funcionário. | en |
dc.rights | Acesso Aberto | en |
dc.title | A percepção dos funcionários de uma instituição financeira privada acerca do sistema de gestão de desempenho | en |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bacharelado | en |
dc.date.accessioned | 2016-07-05T12:20:49Z | - |
dc.date.available | 2016-07-05T12:20:49Z | - |
dc.date.issued | 2016-07-05T12:20:49Z | - |
dc.date.submitted | 2015-12-04 | - |
dc.identifier.uri | http://bdm.unb.br/handle/10483/13547 | - |
dc.language.iso | Português | en |
dc.subject | Administração de pessoal | en |
dc.subject | Gestão de desempenho | en |
dc.subject | Comportamento organizacional | en |
Aparece na Coleção: | Administração
|