A política de RH da UnB e o sentido do trabalho : a situação dos servidores técnico-administrativos removidos ou em processo de remoção

Abstract

Este estudo pretende revelar, em face da realidade dos servidores técnico-administrativos removidos ou em processo de remoção, a verdadeira política de recursos humanos (RH) da Universidade de Brasília (UnB), os fatores que têm influenciado a remoção e o sentido do trabalho para essas pessoas. Primeiramente, apresentam-se conceitos e opinião de diversos autores sobre gestão de pessoas, sofrimento no trabalho e o sentido do trabalho, por entender serem estes assuntos ligados ao que se pretende pesquisar. Na sequência, abordam-se a legislação sobre remoção de pessoal no serviço público e a Instrução Normativa da Reitoria que trata do assunto no âmbito da UnB. Posteriormente, é apresentada a pesquisa com o estudo e a análise dos dados. Foram realizadas pesquisa e análise documental e de campo com trinta servidores técnico-administrativos para conhecer a opinião destes com relação ao processo de remoção na UnB. Os resultados indicam que o processo não é efetivo, necessitando, portanto, de mudança.