Raça e trajetória profissional : a história de bancários negros no Banco do Brasil (1964 a 2008)

Abstract

Esta pesquisa foi realizada a partir da reconstituição de trajetórias profissionais de trabalhadores aposentados ou em final de carreira de uma instituição bancária de economia mista, o Banco do Brasil. Esta pesquisa procurou responder a uma pergunta inicial: “Quais são as principais, dificuldades que bancários negros enfrentam em sua ascensão a cargos de liderança?”. A hipótese da pesquisa foi a de que trabalhadores negros são mais suscetíveis a fracassos que a êxitos em suas trajetórias profissionais, devido a discriminação e preconceito quanto à sua descendência afro-brasileira. A metodologia qualitativa de pesquisa foi escolhida pela relevância da subjetividade dos fatos coletados, através da técnica de entrevistas semi-estruturadas, aplicadas a sete bancários negros. Foram consideradas as experiências relevantes ao tema, nestas entrevistas. Esta técnica foi ainda complementada pela realização de pesquisas documentais e bibliográficas. A hipótese foi parcialmente refutada pelos entrevistados por não sentirem que a própria cor, ou a discriminação, tenha influenciado na ocasião em que estavam ascendendo institucionalmente, ou no momento em que decidiram não progredir nas comissões e cargos. Porém, todos reiteram que para ter obtido sucesso no trabalho, foi necessário ter maior qualificação e habilidade que os trabalhadores brancos. Além disto, os trabalhadores negros não estão entre as pessoas com cargos na diretoria, o que caracteriza discriminação ocupacional.