A interferência do assédio moral na qualidade do trabalho na Universidade de Brasília-UnB

Abstract

Este estudo tem como tema a discussão acerca da interferência do assédio moral na qualidade do trabalho na Universidade de Brasília-UnB e objetivando identificar as interferências do assédio moral na qualidade do trabalho na Universidade, como também, analisar o conhecimento que os servidores têm a respeito do tema em questão. Uma boa definição do que venha a ser assédio moral é relatada pela médica do trabalho Margarida Barreto (2000), onde ela diz que assédio moral é “toda exposição prolongada e repetitiva do trabalhador a situações humilhantes e vexatórias no seu ambiente de trabalho”. Para se saber qual o conhecimento que o servidor tem a respeito de assédio moral foi aplicado um questionário com 80 (oitenta) servidores de diversos departamentos da Universidade. Após a análise pôde-se perceber que a maioria dos entrevistados, ou seja, 75% tinham algum conhecimento do que seria assédio moral, uma vez que 55% dos entrevistados discordaram totalmente ao presenciar um servidor sendo motivo de risadinhas e piadinhas por parte do chefe ou colegas de trabalho. Este estudo se justificou uma vez que o tema em questão está cada dia mais presente e, infelizmente, comum nas empresas públicas e particulares. Procurou-se também definir o papel de cada um dos envolvidos no assédio moral e suas conseqüências. Diante dos resultados obtidos, foi constatado que a amostra de os servidores pesquisados na Universidade de Brasília indicaram saber o que significa assédio moral e não concordam com as atitudes tomadas por determinados chefes com relação à exposição humilhante do servidor.