Estudo sobre a promoção de pessoas no âmbito da SEGAD/DF

Abstract

O presente trabalho tem por objetivo analisar a política de promoção de pessoas na Secretaria de Estado de Gestão Administrativa e Desburocratização do Distrito Federal – SEGAD/DF, relacioná-la com os conceitos sobre o tema e com as perspectivas dos servidores lotados na organização. São abordados conceitos de gestão de pessoas, nos quais apresentam suas tendências modernas. Também são tratados os conceitos de promoção de pessoas sob a ótica da gestão por competências, nos quais são estudados temas como desempenho e motivação nas organizações. A metodologia de pesquisa empregada é do tipo exploratória, sendo utilizada a técnica de entrevistas semiestruturadas e pesquisas documentais. Foram entrevistados quatro servidores, dois gestores e dois da área operacional, que apresentaram suas visões sobre os temas abordados, os quais são confrontados entre si e com os conceitos teóricos. E, através dessas informações, é desenvolvido um panorama de como a SEGAD organiza o sistema de promoção dos servidores públicos e analisadas suas características. Contudo, o estudo revela as inconsistências da promoção de pessoas no órgão pesquisado e traz sugestões de aprimoramento destacados pelos servidores entrevistados e discutidos à luz das teorias sobre o tema.