| Resumo: | O objetivo deste trabalho foi diagnosticar o perfil motivacional do servidor público do Tribunal Superior do Trabalho nomeado após dezembro de 2004. O estudo dos valores nesta pesquisa tem como foco o aspecto motivacional. Adota-se como base a teoria de Schwartz, elaborada e verificada empiricamente em mais de 60 países, a qual é composta por dez tipos motivacionais. Observa-se por meio desta estrutura relações de compatibilidade e conflito entre os fatores, de acordo com os valores que os compõem. O perfil, por sua vez, é formado pela ordem de importância dada, pelo indivíduo, aos dez tipos motivacionais. A estratégia utilizada na pesquisa de campo foi o levantamento de dados, obtendo 97 questionários válidos, os quais foram reunidos em um banco de dados com o auxílio do Software Statistical Package of Social, foi realizada a análise descritiva através de média e desvio-padrão dos fatores estudados. De acordo com os resultados apresentados, o fator mais importante foi a Autodeterminação, que é definida pelo objetivo de pensar e agir independentemente, ter autonomia, poder criar, inovar, explorar, tomar decisões, controlar a organização e execução do trabalho, já o tipo motivacional menos importante foi o Poder, cuja meta é ter prestígio, status social, ter controle e exercer influência sobre as pessoas e informações. A definição do perfil motivacional do quadro de servidores possibilita a formulação de programas motivacionais coerentes com as metas individuais, assim, os trabalhadores serão motivados pela possibilidade de realizar suas metas pessoais através do trabalho. |
