Comprometimento, bem-estar e satisfação no trabalho : a experiência dos professores de Administração da Universidade de Brasília

Abstract

O objetivo precípuo desta pesquisa foi investigar a relação entre a variável “comprometimento organizacional” e as variáveis “bem-estar no trabalho” e “satisfação no trabalho”. Acredita-se que quanto maior o nível de comprometimento organizacional, maiores sejam os níveis de bem-estar no trabalho e satisfação no trabalho. Essa pesquisa consiste em um estudo explicativo, quantitativo e transversal e foi realizada junto aos professores que lecionam ao menos uma disciplina de Administração na Universidade de Brasília. Os resultados obtidos por regressões múltiplas mostraram que o comprometimento organizacional afetivo contribuiu para a explicação e apresentou relações positivas com as dimensões “afetos positivos” e “realização” do bem-estar no trabalho, assim como com a “satisfação com os colegas”, com a “satisfação com a natureza do trabalho”, com a “satisfação com a chefia” e com a “satisfação com as promoções”. O comprometimento organizacional afetivo apresentou relação negativa com a dimensão “afetos negativos” do bem-estar no trabalho. O comprometimento organizacional na base calculativa explicou a “satisfação com o salário”, a “satisfação com a chefia” e a “satisfação com as promoções”. O comprometimento organizacional na base normativa explicou a “satisfação com o salário”. Este trabalho pode contribuir tanto para a produção acadêmica da área do comportamento organizacional como para a gestão dos professores pesquisados.