Valores do trabalho e comprometimento organizacional de voluntários brasileiros

Abstract

A crescente demanda social tem exigido a qualificação e o aprimoramento das organizações que se propõem a fomentar o acesso aos direitos humanos. Neste contexto, compreender comportamentos e percepções da mão-de-obra que operacionaliza todas as ações idealizadas é um problema relevante e atual, tendo em vista, principalmente, a necessidade das organizações em contar com pessoas comprometidas e preocupadas com o coletivo. Esta pesquisa teve como objetivos: descrever os valores do trabalho e o comprometimento organizacional de voluntários brasileiros que trabalham no continente africano; levantar as percepções dos motivos que os levaram a ingressas em projetos sociais no continente africano; e verificar se existem correlações significativas entre os valores do trabalho e o comprometimento com a entidade que envia o trabalhador para o continente africano. A amostra foi composta por 60 voluntários brasileiros que trabalham no continente africano, que responderam a um questionário composto por duas medidas já validadas no Brasil, a Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho e a escala de Comprometimento Organizacional Multidimensional, além de uma questão aberta sobre os motivos que levaram o profissional a trabalhar como voluntário no continente africano. A análise de dados foi realizada com auxílio da base estatística SPSS. Foram conduzidas análises estatísticas descritivas e correlações bivariadas. Para a análise da questão aberta, foram contabilizadas as frequências em que os termos foram evocados. Os resultados apontam a priorização de valores voltados para interesses coletivos e mistos, como universalismo e benevolência. Além disso, observou-se que quanto maior é a ênfase em valores de conformidade, maior é o comprometimento normativo. Em relação aos motivos para trabalharem no continente africano, os voluntários brasileiros indicaram com maior frequência a vontade de ajudar ao próximo e a obediência à Deus. Os resultados apontam desafios para o governo, os gestores organizacionais e levantam questões para estudos futuros na área.