| Resumo: | Esta pesquisa propõe uma discussão sobre o afastamento justificado por licença médica ocorridos no ano de 2013 com profissionais de saúde de hospital público no Distrito Federal. O absenteísmo involuntário de causas evitáveis, gera sobrecarga de atividade para aqueles que comparecem ao trabalho, desorganiza a rotina dos setores, causa insatisfação pessoal e contribui com o agravamento do processo saúde/doença. Os objetivos deste estudo foi caracterizar o absenteísmo dos servidores da saúde por categoria profissional, através do levantamento e analise dos afastamentos médicos homologados na base de dados da Gerência de Segurança Higiene e Medicina do Trabalho e discutir as consequências desses afastamentos considerando as variáveis: tipo de patologia, função, sexo, idade e tempo na função. A população de estudo inicial foi de 1.416 servidores, filtrada com os objetivos, recomposta a 869 servidores, sendo 191 médicos; 115 enfermeiros; 552 auxiliares/técnicos em enfermagem e 41 auxiliares operacionais de serviços diversos em enfermagem. Dos resultados: Foram homologadas 2.236 licenças medicas e concedidos 34.319 dias. Da população, 87,11 sexos feminino, e a maior incidência (29,39 %) acima dos 50 anos. A maior frequência foi dos Auxiliar de Enfermagem com 147 licenças médicas no intervalo de 06 a 15 dias de afastamento. A patologia com a maior frequência 196 (22.55 %) a do CID M – doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo), e as do CID F – transtorno mental e do comportamento, a maior quantidade de dias de afastamento 8.827 (25.74 %). Conclusão: O Índice de absenteísmo é de 9,18 %. Muito alto. ________________________________________________________________________________ ABSTRACT
This research proposes a discussion about the removal justified by medical license occurred in 2013 with public hospital health professionals in the Distrito Federal. The involuntary absenteeism from preventable causes, generates activity overload for those who come to work, disrupts the routine of sectors, cause personal dissatisfaction and contributes to the worsening of the health / disease process. The objectives of this study was to characterize the absences of the servers health by professional category, by surveying and analysis of approved medical leaves in the database of Hygiene and Occupational Health Safety Management and discuss the consequences of these departures considering the variables: type of pathology, function, gender, age and time on the job. The population of initial study was of 1,416 servers, filtered with the objectives, recomposed to 869 servers, with 191 doctors; 115 nurses; 552 aides / nursing technicians and 41 operational aids of various services in nursing. Results: 2,236 were approved medical licenses and granted 34,319 days. Of the population, females 87.11, and the highest incidence (29.39%) over 50 years. The highest frequency was the Nursing Assistant with 147 sick leave in the range 06-15 days off. The pathology with the higher frequency 196 (22.55%) of the CID M - diseases of the musculoskeletal system and connective tissue), and the CID F - mental disorder and behavior, the greatest amount of days off 8,827 (25.74%). Conclusion: Absenteeism index is 9.18%. Very high. |
