Relação dos valores pessoais com o bem-estar no trabalho junto a servidores públicos de Brasília

Abstract

Após a reestruturação do serviço público brasileiro, o número de interessados a ingressar no setor tem sido cada vez mais elevado. Assim, compreender o perfil dos servidores, tanto no que diz respeito aos valores pessoais quanto aos fatores que causam e atrapalham o bem-estar consiste em um problema relevante e atual, principalmente porque o bem-estar tem sido associado a resultados individuais e organizacionais. O objetivo deste trabalho consistiu em verificar se existem relações entre os valores pessoais e o bem-estar no trabalho de servidores públicos de Brasília nas áreas de segurança, saúde e educação. A amostra foi composta por 50 servidores, que responderam a um questionário que abarcava duas medidas já validadas no Brasil, o Portrait Value Questionnaire (PVQ) e a Escala de Bem-Estar no Trabalho (EBET), além de duas questões abertas sobre os fatores que mais causavam e atrapalhavam o bem-estar. A análise de dados foi realizada com auxílio dos programas SPSS e EVOC 2003. Foram conduzidas análises estatísticas descritivas e correlações bivariadas de Spearman. Também foram contabilizadas as evocações das questões abertas e verificado o núcleo central do conteúdo. Foram verificadas associações significativas entre tipos motivacionais e bem-estar no trabalho. Por outro lado, os principais causadores do bem-estar, segundo a percepção do respondentes, encontram-se no próprio contexto de trabalho Os resultados apontam desafios para os gestores organizacionais e levantam questões para estudos futuros na área.