Campo Dublin Core | Valor | Língua |
dc.contributor.advisor | Câmara, Átila Rabelo Tavares da | - |
dc.contributor.author | Barbosa, Suellen Avelar | - |
dc.identifier.citation | BARBOSA, Suellen Avelar. Reflexos da liderança na motivação para o trabalho em uma organização pública militar. 2015. 100 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração Pública)—Universidade de Brasília, Universidade Aberta do Brasil, Brasília, 2015. | en |
dc.description | Monografia (graduação)—Ministério da Educação, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, Diretoria de Educação a Distância, Universidade Aberta do Brasil, Programa Nacional de Formação em Administração Pública, Universidade de Brasília, 2015. | en |
dc.description.abstract | O objetivo desse estudo é analisar os reflexos da liderança em relação aos colaboradores da Organização Alfa e quais são os impactos percebidos para o desempenho de seu trabalho neste ambiente institucional. A partir disso, baseando-se nas relações sociais existentes na organização analisada, são definidos alguns aspectos que tratam da liderança relacionada com a motivação, e que serão analisados com a finalidade de constatar as diferença das percepções entre líderes e colaboradores. Com base nos estudos de Hersey e Blanchard (1986), Chiavenato (2007), Lacombe e Heilborn (2008), e Gil (1946), são apresentados os conceitos de liderança e motivação, além de descrever a abordagem dos estilos de liderança e as teorias sobre motivação. A análise foi caracterizada como exame censitário, foram entrevistados os dois líderes da Organização Alfa, e o questionário foi aplicado aos 33 colaboradores que estavam em sede no período analisado. Foi realizada uma pesquisa com abordagem qualitativa, com uso de um roteiro semiestruturado de entrevistas, e também quantitativa, através da aplicação de um questionário. Os principais resultados obtidos com a análise da categorização de aspectos relevantes ao tema, apontam que os líderes da Organização Alfa tem percepções distintas dos colaboradores. Por fim, conclui-se que o estilo de liderança exercido pelos gestores reflete nos colaboradores despertando indiferença e imparcialidade quanto aos aspectos motivacionais analisados. | en |
dc.rights | Acesso Aberto | en |
dc.subject.keyword | Liderança | en |
dc.subject.keyword | Gestão de pessoas | en |
dc.subject.keyword | Motivação no trabalho | en |
dc.title | Reflexos da liderança na motivação para o trabalho em uma organização pública militar | en |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bacharelado | en |
dc.date.accessioned | 2015-03-10T20:46:59Z | - |
dc.date.available | 2015-03-10T20:46:59Z | - |
dc.date.issued | 2015-03-10T20:46:59Z | - |
dc.date.submitted | 2015-02-10 | - |
dc.identifier.uri | http://bdm.unb.br/handle/10483/9893 | - |
dc.language.iso | Português | en |
Aparece na Coleção: | Administração Pública
|