| Título: | O papel da comunicação organizacional para a implantação da Lei de Acesso a Informação |
| Autor(es): | Dutra, Bruno Rafael Figueira |
| Orientador(es): | Sousa, Janara Kalline Leal Lopes de |
| Assunto: | Comunicação nas organizações
Lei de Acesso à Informação
Acesso à informação |
| Data de apresentação: | 13-Dez-2013 |
| Data de publicação: | 31-Mai-2014 |
| Referência: | DUTRA, Bruno Rafael Figueira. O papel da comunicação organizacional para a implantação da Lei de Acesso a Informação. 2013. vi, 57 f. Monografia (Bacharelado em Comunicação Organizacional)—Universidade de Brasília, Brasília, 2013. |
| Resumo: | Lei Nº 12.527, de 18 de novembro de 2011, popularizada como a Lei de Acesso à Informação (LAI), obriga toda Administração Pública brasileira – todos os Poderes e todas as três esferas de governo – a adotar mecanismos de transparência ativa. A lei assegura, por exemplo, a criação de serviços de informação ao cidadão nos órgãos e entidades do poder público. Mas como as organizações deram atendimento à LAI e qual o perfil do profissional que hoje é responsável pelas atividades relacionadas à lei e sua aplicação? Por meio de pesquisa exploratória, junto às dez empresas que mais receberam pedidos de informação, buscamos identificar como as demandas por informação foram atendidas e como isso aconteceu. Mais que afirmar se a lei está sendo ou não bem atendida, esta pesquisa pretende demonstrar que a Comunicação Organizacional e suas práticas reúnem as condições necessárias para o atendimento das exigências da LAI. |
| Abstract: | The Law No. 12.527 of November 18, 2011, popularized as the Law on Access to Information (LAI), requires all Brazilian Government - all branches and all three spheres of government - to adopt mechanisms for active transparency. The law provides, for example, the creation of information services to citizens in the organs and entities of government. However, how organizations gave assistance to LAI and what the professional profile which is now responsible for related to law and enforcement activities? Through exploratory research, together with the ten companies that received more requests for information, as we seek to identify the demands for information were met and how that happened. More to say whether or not the law is being well cared for, this paper aims to demonstrate that the Organizational Communication and its practices put together the necessary requirements to meet the conditions of LAI. |
| Informações adicionais: | Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Comunicação, Comunicação Organizacional, 2013. |
| Aparece na Coleção: | Comunicação - Comunicação Organizacional
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