Adição ao trabalho e desempenho humano : estudo de caso em uma empresa júnior da Universidade de Brasília

Abstract

Esta pesquisa teve como objetivo investigar as relações empíricas existentes entre as variáveis “Adição ao Trabalho” e “Desempenho Humano no Trabalho” no âmbito de uma empresa júnior da Universidade de Brasília (UnB), a partir de um estudo de caráter exploratório-descritivo e enfoque quantitativo. Para coleta de dados e análise dos constructos, foram aplicados os instrumentos Dutch Work Addiction Scale – DUWAS, de Schaufeli et. al. (2009), em sua versão reduzida, e a Escala de Autoavaliação do Desempenho, de Coelho Jr. et al. (2010) em amostra constituída por membros da AD&M Consultoria Empresarial (n = 57; N = 61). Os resultados evidenciaram que o elevado número de profissionais adictos ao trabalho na Organização (79% dos participantes do estudo) tem desempenho considerado como positivo no exercício de suas atividades. Também foram encontradas relações empíricas entre as duas variáveis investigadas, o que demonstra que uma é importante para explicar a ocorrência da outra.