Tentativa de operacionalização do modelo de gestão por competências na administração direta

Abstract

Este estudo visou a criação de um questionário que verificasse a institucionalização do modelo de gestão por competências nos órgãos da administração direta. O estudo foi impulsionado pelo decreto 5707/06, o qual institui a gestão por competências nos órgãos do executivo federal. Pesquisas apontam que o modelo de gestão por competências não é adequado à realidade brasileira e que poucos órgãos avançaram significativamente na institucionalização do modelo. O instrumento de trabalho foi idealizado a partir dos processos de institucionalização propostos por Tolbert e Zucker (1999) e do modelo de gestão por competências de Brandão e Guimarães (2001). O instrumento passou por validação teórica e semântica. O estudo apontou diversas dificuldades no processo de validação teórica, devido, principalmente, às definições dos processos de institucionalização.