Homofobia e gestão da diversidade na Universidade de Brasília

Abstract

O presente estudo teve por objetivo investigar que ações a Universidade de Brasília – UnB incentiva, promove ou realiza no que diz respeito às questões ligadas ao enfrentamento à discriminação contra Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis e Transexuais – LGBT, dita “homofobia” a partir da perspectiva de Gestão da Diversidade. Trata-se de uma pesquisa qualitativa do tipo estudo de caso, foi composta por uma primeira fase de análise documental e uma fase posterior de entrevistas semi-estruturadas, com perguntas abertas, a membros da comunidade acadêmica da UnB envolvidos nas políticas de defesa dos direitos LGBT. A análise documental abrangeu documentos do período de 2002 a 2011, para tanto, foram utilizados os arquivos da Secretaria de Comunicação da UnB – SECOM (tanto arquivos online quanto registros impressos de seu centro de documentação); já as entrevistas foram feitas em diferentes momentos, todas com a finalidade de se adquirir uma maior compreensão do contexto qualificado de discussões sobre o tema nesta universidade. Os resultados apontam que, embora não haja uma política explicita de gestão da diversidade, devido a demandas advindas da comunidade interna e externa, a UnB vem realizando ações voltadas para a sensibilização e a compreensão da diversidade humana, produzindo atividades que promovem reflexão sobre a comunidade LGBT, e ainda, práticas de mobilização como a criação de um grupo de trabalho para formular um programa de promoção da diversidade de orientações sexuais e identidades de gênero, e de enfrentamento do sexismo.