Assédio moral no ambiente de trabalho : conceitos, responsabilidades e conseqüências para a gestão de pessoas na visão trabalhadores

Abstract

A palavra “Assédio Moral” está em voga no Brasil, apesar do assunto já ter sido debatido em diversos países. Enquanto o entendimento geral seja a exploração do trabalhador dentro da hierarquia organizacional, o assédio pode ser vertical ou horizontal conforme o estudo exposto. O objetivo deste trabalho foi investigar o significado de Assédio Moral no Trabalho a partir da visão de trabalhadores de empresas públicas e privadas. Dentro do contexto, foi utilizado um roteiro de pesquisa, desenvolvido por Martiningo Filho (2007), com metodologia qualitativa, contendo 9 (nove) questões abertas, seguidas dos dados demográficos. No estudo realizado foi explorado o entendimento sobre o tema Assédio Moral no Trabalho, responsabilidades e consequencias. O método para a realização da pesquisa foi qualitativo, com o uso ferramenta Google docs, propagado dento de uma rede social por meio da internet. 54 respostas foram selecionadas entre trabalhadores de organizações públicas e/ou privadas. Foi ressaltado o anonimato dos pesquisados. Os resultados indicaram que o tema, na visão dos pesquisados, ainda é um tabu; os assediados preferem não denunciar o ato, possivelmente por medo de suposta demissão; várias consequências foram apontadas e, segundo os respondentes, não há dentro das organizações um funcionário a quem os empregados assediados poderiam recorrer.