Qualidade de vida no trabalho em instituições financeiras e sua influência sobre a motivação para o trabalho

Abstract

Este artigo estuda as ações de qualidade de vida praticadas por duas empresas do setor financeiro aos seus funcionários. Foi feita uma pesquisa descritiva de enfoque qualitativo. Os questionários foram respondidos pelos 49 funcionários solicitados, o que demonstra o interesse dos mesmos em manifestar a opinião sobre o assunto QVT.Partindo da análise das respostas verificou-se semelhança nas avaliações dos funcionários das duas empresas, tanto no nível gerencial quanto entre os subordinados. Sabe-se que, quanto maior o nível de qualidade de vida oferecido, maior a satisfação e conseqüentemente, maior a produtividade. Dessa forma, pode-se perceber um grande nível de motivação de gerentes e subordinados das duas empresas, nos assuntos reconhecimento profissional, clima, apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional. As respostas que apresentaram índices de descontentamento, nas duas empresas, foram sobre os quesitos planos de saúde, segurança, sistema de remuneração e promoção, o que pode causar, caso não sejam tomadas medidas que possibilitem melhorias das ações específicas, desmotivação nos funcionários.