Bem-estar no trabalho : um estudo de associações com a qualidade de vida e a marca empregadora

Abstract

O presente estudo tem como objetivo entender a associação entre o nível de bem- estar dos colaboradores, com ações de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a

imagem da marca empregadora de uma organização, fatores importantes diante da transformação na forma que a sociedade entende o trabalho, e principalmente para organizações que buscam se destacar. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva com abordagem mista e dados de natureza primária e secundária. A coleta de dados foi realizada por meio de um formulário eletrônico composto pela Escala de Bem-Estar no Trabalho de Paschoal e Tamayo (2008); questões objetivas de ações de QVT de Dessen (2010); e Questionário de Atratividade Organizacional de Pereira (2019). Participaram do estudo 117 pessoas, sendo: 67 funcionários e 50 candidatos. A pesquisa concluiu que os funcionários possuem alto nível de bem-estar; sabem da existência e participam das ações de qualidade de vida desenvolvidas na empresa, e a marca empregadora é vista positivamente. Assim, os resultados sugerem, através de relações significativas, que é possível haver uma associação entre as ações de QVT e o nível do bem-estar na empresa, contribuindo, desta forma, ampliação da imagem da marca empregadora.