Home office x presencial : em qual contexto o colaborador se sente mais motivado?

Abstract

Esta pesquisa teve o objetivo de identificar em qual contexto de trabalho o colaborador se sente mais motivado, se é no trabalho presencial ou no trabalho home office. A motivação é individual, e por isso cada fator dentro de uma organização pode motivar de forma diferente os colaboradores. A motivação no trabalho é um tema bastante relevante, principalmente diante das evoluções tecnológicas que estão acontecendo, e que vão tornando o mercado cada vez mais competitivo. O home office virou uma realidade de muitas pessoas, depois de o mundo vivenciar uma pandemia. E com isso, surge a necessidade de fazer essa identificação, e melhor entender como tornar os colaboradores mais motivados, com o objetivo de satisfazer suas necessidades e também as das organizações. O método usado para a realização desse estudo foi o (survey) que busca coletar dados e informações dos colaboradores, a partir de características e opiniões. A abordagem utilizada foi quantitativa e a pesquisa de natureza empírica. A amostra foi composta por 162 participantes escolhidos por acessibilidade. Para a realização da coleta de dados, foi utilizado o instrumento de Motivação no Trabalho, que é composto por 12 afirmativas e segue uma escala Likert de 7 pontos. De acordo com as respostas obtidas, os resultados apresentaram que os colaboradores, no que diz respeito a motivação introjetada, se sentem mais motivados no trabalho presencial. Consideramos que os níveis de motivação são fatores importantes para essa identificação, com o intuito das empresas identificarem o que realmente motiva o seu colaborador e qual contexto desperta essa motivação. Assim, são necessários estudos futuros que possam analisar novamente esses contextos de trabalho e verificar novamente os níveis de motivação.