Valores pessoais e a hierarquia de cargos corporativos: um estudo descritivo

Abstract

O presente trabalho de pesquisa partiu em busca da resposta para a questão de haver ou não diferenças na atribuição da hierarquia de valores relativos ao trabalho entre grupos de indivíduos definidos por cargos com diferentes níveis hierárquicos. A Escala dos Valores Pessoais Relativos ao Trabalho (EVT), desenvolvida e validada para o caso brasileiro por Porto e Tamayo (2003), foi aplicada junto a trabalhadores da área de tecnologia bancária de uma grande empresa do ramo financeiro nacional. Tendo como respondentes 635 trabalhadores, chegou-se ao resultado de que não havia diferenças na atribuição de importância em relação aos tipos de valores Realização no Trabalho, Relações Sociais, Prestígio e Estabilidade para os cinco grupos que compõem a carreira técnica da área de tecnologia da empresa.