Percepção dos servidores sobre a avaliação de desempenho do Superior Tribunal de Justiça (STJ)

Abstract

A presente pesquisa encontra-se na área de gestão de recursos humanos e comportamento organizacional e busca verificar a percepção dos servidores sobre a avaliação de desempenho do Superior Tribunal de Justiça. Mais especificamente, visa levantar os efeitos da avaliação de desempenho na visão dos servidores; verificar se os procedimentos que envolvem Avaliação de Desempenho são efetuados ao longo do processo; levantar se na visão dos servidores o método utilizado é adequado à realidade do Órgão e identificar pontos positivos e pontos negativos da metodologia na visão do servidor. A coleta de dados foi feita mediante a aplicação de um questionário para uma amostra específica, contendo 40 itens, utilizando a escala de intensidade de Likert. A análise dos dados foi feita com a geração de tabelas no Excel. Como resultado, foi possível observar que a avaliação de desempenho do Tribunal, de acordo com a percepção dos servidores, está sendo feita de forma satisfatória, de forma geral. Alguns pontos foram sugeridos com o intuito de aprimorar as questões apresentaram aspectos negativos.