A influência da ideologia gerencialista no discurso organizacional

Abstract

O presente trabalho tem como tema central o discurso organizacional e a influência da ideologia gerencialista em sua formação e interpretação, tomando como ponto de partida as relações assimétricas de poder dentro da organização. Em relação à ideologia gerencialista são analisados seus principais paradigmas e pressupostos, nas relações de poder são identificadas as ferramentas de manipulação da empresa, como a sedução e o fascínio, por fim, são identificados os discursos organizacionais mais recorrentes na empresa moderna, como o superexecutivo de sucesso, assim como o imaginário moderno estabelecido pela empresa e responsável por determinar seus valores e sua cultura. O método utilizado foi estruturado em uma pesquisa qualitativa de levantamento, instrumentalizado em uma entrevista estruturada. A técnica de análise dos dados obtidos foi análise de conteúdo baseada em categorias analíticas. A partir da análise das entrevistas coletadas, pôde-se concluir que a ideologia gerencialista influencia o discurso organizacional dos gerentes principalmente através dos valores e normas da empresa repassadas da direção pelo imaginário estabelecido. Assim o discurso dos gerentes reflete os objetivos organizacionais baseados em fatores quantitativos de resultados, ignorando, de certa forma, o impacto no fator humano causado pela busca do desempenho.