Estudo de caso : percepção dos colaboradores da Embratur em relação aos programas de qualidade de vida no trabalho

Abstract

Atualmente, a avaliação dos resultados de Gestão de Pessoas é um dos temas mais desafiadores para esta área, e vem recebendo investimentos cada vez maiores. Nas questões relacionadas à Gestão dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), muitas expectativas de resultados são levantadas quando se trata de melhorar o bem-estar das pessoas em seu ambiente profissional, o que influencia, direta ou indiretamente, a produtividade e os resultados financeiros da organização. Nesta pesquisa estuda-se a percepção dos colaboradores sobre os benefícios deste na EMBRATUR, levando-se em conta o lado positivo trazido para a empresa, e o lado positivo trazido para os funcionários. A metodologia utilizada neste estudo foi uma pesquisa, quantitativa, qualitativa intencional, exploratória, descritiva dirigida para 3 grupos diferentes dentro da empresa, quem planejou e implantou o QVT, os gerentes de área e os colaboradores os quais compõem a amostra – universo da pesquisa. Descrevendo-se a percepção dos funcionários em relação a os programas de qualidade de vida na EMBRATUR. Quanto aos meios de pesquisa foi de campo, bibliográfica e estudo de caso. Foi utilizado tabulação em SPSS e gráficos da analise para a melhor visualização dos resultados.