O contrato psicológico no Ministério das Relações Exteriores

Abstract

O presente estudo teve como finalidade analisar a percepção que os servidores do Ministério das Relações Exteriores têm acerca do gerenciamento de seus contratos psicológicos pelo órgão. Para tanto, foram observadas as obrigações da organização para com o colaborador e as obrigações do funcionário para com a instituição. Um questionário objetivo foi respondido por 127 membros do Serviço Exterior Brasileiro lotados em diversos postos ao redor do mundo. Posteriormente, foi observada a existência de correlações entre variáveis do perfil demográfico e elementos associados às relações dos colaboradores com a instituição e ao nível de comprometimento afetivo deles. Por fim, são apresentadas implicações gerenciais pertinentes aos pontos críticos identificados a partir das respostas do questionário.