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Título: Atitudes frente à mudança organizacional em uma instituição do judiciário
Autor(es): Souza, José Fernando de
Orientador(es): Faria, Maria de Fátima Bruno de
Assunto: Comportamento organizacional
Desenvolvimento organizacional
Data de apresentação: 2009
Data de publicação: 21-Fev-2011
Referência: SOUZA, José Fernando de. Atitudes frente à mudança organizacional em uma instituição do judiciário. 2009. 44 f. Monografia (Especialização em Gestão Judiciária)-Universidade de Brasília, Brasília, 2009.
Resumo: No contexto do comportamento organizacional as atitudes dos indivíduos se mostram como um importante fator de análise da predisposição de comportamentos, principalmente no que diz respeito à implantação de mudanças organizacionais. As atitudes positivas frente à mudança estariam ligadas a maior possibilidade de envolvimento adaptação e sucesso, enquanto que as atitudes negativas estariam relacionadas a possíveis comportamentos resistentes levando conseqüentemente ao insucesso. A organização pesquisada apresentou características ambíguas por desenvolver atitudes de temor e aceitação à mudança ao mesmo tempo, o que a credencia como um potencial para resistência, ao mesmo tempo em que apresenta um potencial de não comprometimento. Outra característica importante foi heterogeneidade das respostas traduzidas em dados dispersos e distribuição com características de baixo padrão de normalidade, o que inviabiliza a estimativa segura da probabilidade dos eventos se repetirem no futuro, aspectos que talvez pudessem ser explicados pelo grau de estabilidade das atitudes no processo cognitivo humano.
Informações adicionais: Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2009.
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