Políticas e práticas em gestão de pessoas nas melhores empresas para se trabalhar : discurso organizacional e efeitos na subjetividade do indivíduo

Abstract

Este estudo tem como objetivo analisar como os elementos do discurso em gestão de pessoas adotados pelas empresas consideradas como Melhores para Trabalhar influenciam a subjetividade dos indivíduos a eles submetidos, estabelecendo instrumentos de controle social e afetivo. Assim, torna-se necessário estudar os aspectos essenciais do discurso organizacional moderno e, mais especificamente, do discurso em gestão de pessoas, bem como analisar os principais mecanismos de controle da subjetividade do indivíduo presentes nas relações de trabalho atuais. Para a consecução dos objetivos, realizou-se o mapeamento dos elementos do discurso em gestão de pessoas adotados pelas Melhores Empresas para Trabalhar, eleitas no ano de 2007 pela revista Você S/A, publicação da Editora Abril, analisando-os à luz das técnicas de análise de conteúdo e análise de discurso. Estabeleceramse seis categorias de elementos comuns ao discurso das Melhores Empresas para Trabalhar: Identificação com a Empresa; Liderança e Gestão; Gestão de Desempenho, Desenvolvimento Profissional e Carreira; Treinamento, Desenvolvimento e Universidades Corporativas; Saúde, Bem-Estar e Qualidade de Vida; Responsabilidade Social e Diversidade. Concluiu-se que o discurso das Melhores Empresas para Trabalhar atua no desenvolvimento de processos de mediação e estabelecimento de mecanismos de manipulação da subjetividade e controle psicossocial.