A importância da diversidade e os desafios da mulher executiva numa organização hoteleira do Distrito Federal

Abstract

Esta pesquisa teve por objetivo analisar a visão das mulheres sobre os desafios em ser mulher executiva em uma organização hoteleira brasileira localizada no Distrito Federal e se insere na área dos estudos organizacionais que trata das questões referentes às relações de gênero no ambiente de trabalho de forma a compreender como as mulheres se percebem em uma organização hoteleira e como lidam com os diversos desafios que lhe são apresentados. Foram realizadas entrevistas com seis mulheres executivas, funcionárias de uma organização hoteleira brasileira e foi possível verificar que para uma mulher executiva ter sucesso em uma organização hoteleira ela precisa mostrar que é muito competente, da mesma forma que o homem e que trabalhar em um hotel se torna um desafio a mais do que teriam em outro tipo de organização, pois requer delas muita dedicação, em especial em relação à disponibilidade de horário, apresentando dificuldades e desgastes em conciliar o papel profissional com os demais: mãe, esposa, estudante, etc., de forma que um destes últimos não fica bem assistido. Também foi identificada a necessidade da organização definir e praticar políticas mais claras em relação à valorização da diversidade e, em especial, a valorização de pessoas portadoras de deficiência.