A análise do discurso organizacional no processo de inclusão de pessoas com deficiência em uma empresa privada do Distrito Federal

Abstract

O presente estudo busca analisar o discurso do processo de inclusão e a visão das pessoas com deficiência em uma organização privada do Distrito Federal. Para tal, objetivou-se o levantamento dos cargos ocupados por pessoas com deficiências nesta organização, a identificação sobre preferências com relação a contratação de pessoas com certos tipos de deficiência e a investigação sobre qual a melhor promoção da inclusão de pessoas com deficiência em ambiente laboral tanto com relação à preparação do ambiente ergonômico bem como dos outros funcionários da empresa. Realizou-se uma pesquisa de campo exploratória em uma empresa de Tecnologia de Informação (TI) do Distrito Federal, pesquisa de cunho qualitativo, realizada com dois grupos de entrevistados: um grupo composto por gestores de Recursos Humanos da empresa em análise e outro grupo composto por pessoas com deficiência. A partir destes dois grupos, analisou-se e comparou-se os discursos de ambos para a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho de modo geral. Através de um roteiro de entrevista semi-estruturada, entrevistaram-se 8 (oito) pessoas, nos quais os resultados acabaram por apontar a existência de preferência e restrição a pessoas com certos tipos de deficiência, nos quais constatou-se ainda que as pessoas com deficiência, hoje em dia, são contratadas devido a obrigatoriedade da lei e que as empresas modificam muito pouco a sua estrutura física bem como a preparação dos demais colaboradores para receber tal força de trabalho, além de questões de preconceito que acabam por existir em demasia nesta questão.