Percepção de funcionários de multinacional brasileira sobre práticas implantadas pela área de recursos humanos

Abstract

O presente estudo propôs-se a compreender a relação existente entre as políticas propostas publicamente pela organização estudada e a percepção de seus funcionários acerca da implantação de práticas de recursos humanos pela área responsável. Consistiu na coleta de referencial teórico sobre modelos de administração de recursos humanos, análise do conteúdo obtido em trechos expostos pela própria organização e levantamento por meio de questionários sobre as percepções individuais. Obteve-se, por meio dele, a relação existente entre discurso e prática na empresa em questão, contribuindo, dessa forma para a determinação de políticas de recursos humanos na mesma, e paralelamente a isso, contribuiu-se para a produção científica em administração de recursos humanos no Brasil, ainda hoje, bastante escassa.